# 인카금융 TOP사업단 Meta 광고 카피 세트
> 작성자: 페이토 (CRO 카피라이터)
> 작성일: 2026-03-22
> **최종 업데이트: 2026-03-30 (v3.0)**
> 형식: 스토리 있는 캐러셀 4~5장 슬라이드 (헤드라인 + 본문 + CTA)
> 행동심리학 기반 설득 요소 적용

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## v3.0 변경 이력

| 항목 | 변경 내용 |
|------|-----------|
| 3×3 매트릭스 캠페인 카피 추가 | 대분류(인카다이렉트/GA/서울대보험쌤) × 소구점(정당한 대우/관리자 비전/영업지원) 9개 Ad Set 신규 추가 |

## v2.0 변경 이력

| 항목 | 변경 내용 |
|------|-----------|
| 외부 광고 카피 정화 | 잔여수수료 직접 언급 전면 제거 → "퇴사 후에도 보호되는 수익 구조" 대체 표현 또는 다른 소구 포인트로 교체 |
| 브랜드 A/B 테스트 | 서울대보험쌤(인카 비노출) vs 인카금융서비스(직접 노출) 크리에이티브 방향 추가 |
| 조직 이동 타겟 | 지점장급 조직 이동 캐러셀 세트 신규 추가 (5슬라이드) |
| 타겟팅 명시 | 지역: 수원시·화성시(동탄 포함)·서울·경기 / 연령: 30~54세 명시 |
| 예산 변경 | Meta 배분: 일 30,000원 / 월 900,000원 (전체 일 10만원·월 300만원의 30%) / 세부 배분 재설계 |
| 용어 통일 | "잔존수당" 표현 완전 삭제 (파일 내 0건 유지) |

> **주의사항 (v2.0 최우선 원칙)**
> - 외부 광고(Meta/Google 게재 카피)에서 **"잔여수수료"** 직접 언급 절대 금지
> - "잔존수당" 사용 절대 금지
> - 잔여수수료 관련 내용은 **내부 상담 단계에서만** 언급 허용
> - 외부 광고에서는 "퇴사 후에도 보호되는 수익 구조" 표현 또는 해당 소구 포인트 제거 후 다른 혜택으로 대체

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## 3×3 매트릭스 캠페인 카피 (핵심 프레임워크)

> 기존 상시/긴급/대기/조직이동 세트는 그대로 유지.
> 아래는 3×3 매트릭스 프레임워크 기반 **신규 캠페인** 카피입니다.
> 상세 프레임워크: `/home/jay/workspace/memory/plans/recruiting-marketing/matrix-3x3-strategy.md`

### ⚠️ 대분류 브랜드 분리 원칙 (절대 준수)

| 대분류 | 허용 | 금지 |
|--------|------|------|
| **인카다이렉트** | 인카금융, 코스닥 상장사, 인카다이렉트 | 서울대보험쌤, 전종혁 지점장 |
| **GA** | GA, 법인보험대리점, 보험설계사 (중립) | 인카금융, 서울대보험쌤 |
| **서울대보험쌤** | 서울대보험쌤, 전종혁 지점장, TOP사업단 | 인카금융, 인카다이렉트 |

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### 캠페인 M1: 인카다이렉트 (MTX_INCAR_DIRECT)

#### Ad Set M1-1: 정당한 대우 (보험영업)
**타겟**: 보험영업 중 정당한 보상을 못 받는다고 느끼는 경력 설계사
**훅 헤드라인**: "보험영업 10년, 정당한 대우 받고 계십니까?"
**본문**: 여러분의 노력에 합당한 보상을 주는 조직이 있습니다. 코스닥 상장사 인카금융의 투명한 수수료 체계와 정착지원금으로 정당한 대우를 확인하세요.
**CTA**: [내 수수료 조건 확인하기] → incar-top.tistory.com
**UTM**: utm_campaign=mtx_incar_fair

#### Ad Set M1-2: 관리자 비전 (개인사업)
**타겟**: 내 조직을 운영하고 싶은 관리자급/중견 설계사
**훅 헤드라인**: "개인사업의 자유 + 상장사의 안정. 둘 다 가능합니다"
**본문**: 사무실 개설비 지원, 총무업무 대행, 교육 시스템 공유. 코스닥 상장사 인카금융의 인프라 위에서 여러분의 조직을 세우세요.
**CTA**: [지점 개설 조건 확인] → incar-top.tistory.com
**UTM**: utm_campaign=mtx_incar_leader

#### Ad Set M1-3: 영업지원 (무자본창업)
**타겟**: 자본 없이 새로운 기회를 찾는 보험영업 초중급자
**훅 헤드라인**: "무자본으로 시작하는 전문직 사업, 코스닥 상장사가 함께합니다"
**본문**: 초기 자본 없이 시작할 수 있습니다. DB영업 시스템, AI 자동화, 신입 최대 1,000만원 정착지원금을 인카금융이 지원합니다.
**CTA**: [무자본 시작 조건 확인] → incar-top.tistory.com
**UTM**: utm_campaign=mtx_incar_support

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### 캠페인 M2: GA 업계 일반 (MTX_GA_GENERAL)

#### Ad Set M2-1: 정당한 대우 (보험영업)
**타겟**: GA 이동을 고려하는 전속/타GA 설계사
**훅 헤드라인**: "보험영업, 지금 정당한 대우를 받고 있나요? GA 선택이 답입니다"
**본문**: 수수료 구조가 달라지면 수입이 달라집니다. 여러분에게 맞는 GA를 비교해보세요.
**CTA**: [GA 수수료 비교하기] → incar-top1.tistory.com
**UTM**: utm_campaign=mtx_ga_fair

#### Ad Set M2-2: 관리자 비전 (개인사업)
**타겟**: GA에서 조직 운영을 원하는 관리자급
**훅 헤드라인**: "개인사업처럼 운영하고, GA의 인프라를 활용하세요"
**본문**: 내 팀, 내 권한으로 운영하면서 교육·운영 지원까지 받을 수 있는 GA 구조가 있습니다.
**CTA**: [GA 조직 운영 조건 확인] → incar-top1.tistory.com
**UTM**: utm_campaign=mtx_ga_leader

#### Ad Set M2-3: 영업지원 (무자본창업)
**타겟**: 영업 시스템이 없어 고전하는 초중급자
**훅 헤드라인**: "무자본으로 시작하는 보험영업 — 제대로 된 GA가 필요한 이유"
**본문**: DB 제공, 교육 프로그램, 영업지원 시스템을 갖춘 GA를 선택하면 혼자 뛸 필요가 없습니다.
**CTA**: [영업지원 GA 확인하기] → incar-top1.tistory.com
**UTM**: utm_campaign=mtx_ga_support

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### 캠페인 M3: 서울대보험쌤 (MTX_SNU_PERSONAL)

#### Ad Set M3-1: 정당한 대우 (보험영업)
**타겟**: 보험영업에서 정당한 보상을 원하는 설계사
**훅 헤드라인**: "보험영업 열심히 하는데 정당한 대우 못 받고 있다면"
**본문**: 서울대 출신 경영전략컨설턴트가 설계한 AI 시스템과 공정한 보상 구조. 5가지 독점 시스템으로 여러분의 실적을 극대화합니다.
**CTA**: [AI 시스템 확인하기] → incar-top.tistory.com
**UTM**: utm_campaign=mtx_snu_fair

#### Ad Set M3-2: 관리자 비전 (개인사업)
**타겟**: 내 조직을 꿈꾸지만 혼자는 불안한 중견 설계사
**훅 헤드라인**: "개인사업을 꿈꾸지만 혼자는 불안하다면, 검증된 시스템 위에서 시작하세요"
**본문**: 서울대 출신 멘토의 직접 멘토링, AI 자동화 시스템, 조직 설계 로드맵까지. 여러분의 조직을 함께 만들어드립니다.
**CTA**: [조직 설계 상담 신청] → incar-top.tistory.com
**UTM**: utm_campaign=mtx_snu_leader

#### Ad Set M3-3: 영업지원 (무자본창업)
**타겟**: 영업을 잘하고 싶은데 시스템이 없는 초중급자
**훅 헤드라인**: "무자본으로 시작, 서울대 출신 컨설턴트의 AI 시스템이 함께합니다"
**본문**: AI 자동화 시스템 무상 지원, DB영업 기반으로 인맥 없이도 실적을 만드는 구조. 체계적 교육으로 신입도 성과를 냅니다.
**CTA**: [무상 AI 시스템 확인] → incar-top.tistory.com
**UTM**: utm_campaign=mtx_snu_support

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### 공통 시의성 레이어: 1200% 룰

모든 9개 Ad Set에 아래 긴급성 메시지를 추가로 적용:
- 슬라이드 2 또는 마지막 슬라이드에 삽입
- "2026년 7월, 1200% 룰이 시행됩니다. 지금 준비하지 않으면 조건이 달라집니다."

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### 3×3 캠페인 예산 배분 (제이회장님 결정 필요)

| 캠페인 | 권장 초기 배분 | 비고 |
|--------|-------------|------|
| M1: 인카다이렉트 | 기존 B그룹 예산에서 분배 | 기업 브랜드 계승 |
| M2: GA | 신규 예산 배분 필요 | 중립 톤 신규 트랙 |
| M3: 서울대보험쌤 | 기존 A그룹 예산에서 분배 | 퍼스널 브랜드 계승 |

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## 기존 캠페인 카피 (v1.0~v2.0)

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## 타겟팅 설정 (v2.0 명시)

| 항목 | 설정값 |
|------|--------|
| 지역 | 수원시, 화성시(동탄 포함), 서울, 경기 전역, 인천 |
| 연령 | 30~54세 |
| 특별 광고 카테고리 | Employment (반드시 설정) |
| 관심사 타겟 | 보험, 금융, 재무설계, 보험설계사 |
| 행동 타겟 | 금융서비스업 종사자 행동패턴 |

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## 예산 배분 (v2.0 기준: Meta 일 30,000원 — 전체 일 10만원의 30%)

| 세트 구분 | 일 예산 비중 | 일 예산 | 월 예산 |
|----------|------------|---------|---------|
| 상시 A/B (브랜드 A 그룹) | 20% | 6,000원 | 180,000원 |
| 상시 A/B (브랜드 B 그룹) | 20% | 6,000원 | 180,000원 |
| 긴급 A/B (1200% 룰) | 25% | 7,500원 | 225,000원 |
| 조직 이동 타겟 (지점장급) | 20% | 6,000원 | 180,000원 |
| 대기 소재 (이탈직전·팀이동) | 15% | 4,500원 | 135,000원 |
| **합계** | **100%** | **30,000원** | **900,000원** |

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## 브랜드 A/B 테스트 크리에이티브 방향 (v2.0 신규)

> **목적**: 인카금융 브랜드 노출 여부에 따른 반응률 차이 측정
> **UTM**: utm_content=brand_a / utm_content=brand_b

| 구분 | A그룹 (서울대보험쌤) | B그룹 (인카금융서비스) |
|------|---------------------|----------------------|
| 브랜드 노출 | "서울대보험쌤" 브랜드만 사용, 인카금융 언급 없음 | "인카금융서비스" 직접 노출 |
| 신뢰 소구 | 전종혁 지점장 개인 권위 (서울대 출신 컨설턴트) | 코스닥 상장사 인카금융 기업 신뢰 |
| 톤 | 퍼스널 브랜드 중심 · 친근함 | 기업 브랜드 중심 · 공신력 |
| 적합 타겟 | 인카금융 인지도 낮은 신규 타겟 | 인카금융을 이미 인지한 재타겟 |
| CTA 랜딩 | incar-top.tistory.com (UTM: brand_a) | incar-top.tistory.com (UTM: brand_b) |

### A그룹 크리에이티브 포인트 (인카 비노출)
- 슬라이드 헤드라인에 "서울대보험쌤" 또는 "전종혁 지점장" 중심 서술
- "코스닥 상장사" "인카금융" 등 회사명 언급 없음
- 시스템·교육·AI 자동화 중심 소구
- 예시 헤드라인: "서울대 출신 컨설턴트가 만든 보험 영업 시스템"

### B그룹 크리에이티브 포인트 (인카 직접 노출)
- "코스닥 상장사 인카금융서비스" 명시
- 기업 안정성·규모·공신력 소구
- 예시 헤드라인: "코스닥 상장사 인카금융 소속 TOP사업단"

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## [incar-top.tistory.com] 상시 광고 — 세트 A (차별점 중심: 안정성 + 시스템)

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### 슬라이드 1 — 고통 인식 (경력직 설계사의 고민)

**헤드라인:**
"지금 GA에서 여러분 수수료가 새고 있진 않습니까?"

**본문:**
경력 2년 이상 설계사라면 한 번쯤 이런 생각 해보셨을 겁니다.
"시스템만 있었다면 나는 더 잘했을 텐데."
지금 여러분이 느끼는 그 한계, 조직의 문제일 수 있습니다.

**CTA:**
> 슬라이드를 넘겨보세요 →

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### 슬라이드 2 — 문제 심화 (현재 조직의 한계)

**헤드라인:**
"좋은 설계사인데, 좋은 조직이 없었을 뿐입니다"

**본문:**
- DB 없이 인맥 영업만 강요하는 구조
- 퇴사하면 그동안 쌓은 성과도 사라지는 불합리
- 수년째 바뀌지 않는 지원 시스템, 혼자 뛰는 영업 현장

이건 여러분의 역량 문제가 아닙니다. 환경의 문제입니다.

**CTA:**
> 다음 슬라이드에서 달라지는 환경을 확인하세요 →

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### 슬라이드 3 — 신뢰 근거 (숫자로 증명)

**헤드라인:**
"말이 아닌 숫자로 증명합니다"

**본문:**
이건 단순한 조건 나열이 아닙니다. 여러분이 직접 확인할 수 있는 약속입니다.
- 여러분이 쌓아온 경력만큼 돌려받는 정착지원금: 신입 최대 1,000만원 / 경력직 최대 직전연봉 50%
- **퇴사 후에도 보호되는 수익 구조** — 여러분이 쌓은 성과는 끝까지 여러분 것
- 해외여행 4회/년 포함 30개 지원 패키지

단순한 약속이 아닙니다. 이미 검증된 수치입니다.

**CTA:**
> 조건 확인해보기 →

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### 슬라이드 4 — 차별화 (TOP사업단 핵심 시스템)

**헤드라인:**
"혼자 다 감당하지 않아도 됩니다 — TOP사업단의 구조"

**본문:**
- **서울대 출신 경영전략컨설턴트** 전종혁 지점장의 AI 자동화 시스템 무상 지원
- **5가지 전문 시스템**: Consulting Logic · Naver Pipeline · AI Automation · Authority Brand · IT Work-Flow
- **코스닥 상장사 인카금융** 소속 — 업계 1위 GA의 안정성

여러분이 영업하는 동안, 시스템이 나머지를 합니다.
더 이상 혼자 모든 걸 떠안지 않아도 됩니다.

**CTA:**
> 구체적인 지원 혜택 확인하기 →

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### 슬라이드 5 — CTA (문의 유도 + 사전 필터링)

**헤드라인:**
"경력 2년 이상 보험설계사분께만 드리는 제안입니다"

**본문:**
지금보다 나은 환경이 있다는 걸 알면서도, 선뜻 움직이지 못하셨죠?
TOP사업단은 즉시 전력이 가능한 경력직 설계사를 모십니다.
이미 현장을 알고, 더 나은 환경에서 성과를 내고 싶은 분.
신입 교육 과정이 아닌, 빠른 정착과 고성과를 원하신다면 지금 문의해 주세요.

아래 조건에 해당하시는 분께 개별 상담을 드립니다:
- 보험설계사 경력 2년 이상
- 현재 GA 또는 보험사 소속
- 이직·조직 이동 검토 중

**CTA:**
> [6월 전에 한 번만 확인하세요] → incar-top.tistory.com

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## [incar-top.tistory.com] 상시 광고 — 세트 B (스토리텔링 중심: 조필훈 단장 스토리)

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### 슬라이드 1 — 고통 인식 (DB영업 전문가의 이야기)

**헤드라인:**
"이직이 무서운 건, 또 실망할까봐서 아닌가요?"

**본문:**
과거의 불합리한 구조 속에서도 포기하지 않은 사람.
지금은 그 경험을 살려 설계사들의 안착에 모든 것을 쏟고 있습니다.
TOP사업단 조필훈 단장의 이야기입니다.

**CTA:**
> 다음 슬라이드에서 이어집니다 →

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### 슬라이드 2 — 문제 심화 (설계사 이직의 두려움)

**헤드라인:**
"이직이 무서운 건, 또 실망할까봐서이지 않나요?"

**본문:**
좋은 조건이라며 옮겼다가 또 같은 구조에 실망했던 경험.
지원금 얘기만 하고 막상 들어가면 달라지는 현실.
조필훈 단장도 그 답답함을 압니다. 직접 겪었으니까요.

그래서 TOP사업단은 다릅니다.

**CTA:**
> 어떻게 다른지 보세요 →

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### 슬라이드 3 — 신뢰 근거 (검증된 지원 체계)

**헤드라인:**
"이직 결정이 손해가 되지 않도록 설계했습니다"

**본문:**
이건 단순한 복지 목록이 아닙니다. 여러분이 안심하고 선택할 수 있도록 만든 구조입니다.
- 여러분이 쌓아온 경력만큼 인정받는 경력직 정착지원금: 최대 **직전연봉 50%** 지원
- **퇴사 후에도 보호되는 수익 구조**: 나중에 이직하더라도 성과는 지켜집니다
- 해외여행 4회/년 포함 30개 지원 패키지

들어오는 것도, 나가는 것도 불안하지 않은 구조.
그게 TOP사업단이 만든 약속입니다.

**CTA:**
> 조건 확인해보기 →

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### 슬라이드 4 — 차별화 (TOP사업단에서 달라지는 것)

**헤드라인:**
"단장이 직접 설계사 한 명 한 명의 안착에 집중합니다"

**본문:**
조필훈 단장은 DB영업만으로 안정적인 실적을 유지하며,
그 노하우와 시스템을 소속 설계사들에게 그대로 공유합니다.
전종혁 지점장의 AI 자동화 시스템과 결합하면 —
이제 여러분이 혼자 뛸 필요가 없습니다.

**CTA:**
> 구체적인 혜택 확인하기 →

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### 슬라이드 5 — CTA

**헤드라인:**
"지금 이직을 고민 중인 경력 2년 이상 설계사분, 저희가 먼저 듣겠습니다"

**본문:**
판매 목적 상담이 아닙니다.
여러분의 현재 상황과 목표를 먼저 듣고,
TOP사업단이 맞는 환경인지 솔직하게 말씀드립니다.

대상: 보험설계사 경력 2년 이상 / 현재 GA 또는 보험사 소속 / 이직 검토 중

**CTA:**
> [이직 전 내 조건 미리 계산하기] → incar-top.tistory.com

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## [incar-top1.tistory.com] 긴급 광고 — 세트 A (긴급성 + 기회 손실: 팩트 기반)

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### 슬라이드 1 — 고통 인식 (규제 변화 알림)

**헤드라인:**
"7월 이후엔 이 계산이 달라집니다. 지금 확인하세요."

**본문:**
이직을 고민하면서도 타이밍을 못 잡고 계셨다면, 지금 이 내용은 꼭 보셔야 합니다.
금융당국의 방침에 따라 2026년 7월부터
GA 소속 설계사의 **첫해 수수료 + 정착지원금 + 시책 총액이 제한**됩니다.
이건 과장이 아닙니다. 이미 확정된 일정입니다.

**CTA:**
> 내게 어떤 영향이 있는지 확인하세요 →

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### 슬라이드 2 — 문제 심화 (변화 후 달라지는 것)

**헤드라인:**
"7월 이후 이직하면 받을 수 있는 지원이 줄어듭니다"

**본문:**
1200% 룰 적용 시:
- **정착지원금 축소 또는 소멸** 가능
- 2027년: 수수료 4년 분급 시작
- 2029년: 7년 분급으로 전환

지금 이직하는 것과 7월 이후 이직하는 것은 조건이 다릅니다.
같은 역량, 다른 출발점.

**CTA:**
> 지금 이동하면 무엇이 다른지 보세요 →

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### 슬라이드 3 — 신뢰 근거 (TOP사업단 신뢰도)

**헤드라인:**
"조건이 좋다고 다 믿을 수 없다는 거, 압니다"

**본문:**
몇 번의 실망 끝에 조건을 봐도 쉽게 믿어지지 않으시죠? 그래서 이건 확인 가능한 것들만 말씀드립니다.
- 코스닥 상장사 **인카금융** 소속 — 재무 안정성 공시 확인 가능
- **퇴사 후에도 보호되는 수익 구조** — 나중에 이직해도 내 성과는 지켜집니다
- 30개 지원 패키지, 해외여행 4회/년

선택하기 전에 충분히 검증하세요. 저희는 확인을 환영합니다.

**CTA:**
> 6월 전에 한 번만 확인하세요 →

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### 슬라이드 4 — 차별화 (6월까지 합류 혜택)

**헤드라인:**
"6월까지 합류하면, 현재 기준 정착지원금을 받을 수 있습니다"

**본문:**
TOP사업단은 **경력직 최대 직전연봉 50%** 정착지원금을 지원합니다.
이 조건은 1200% 룰 적용 전인 **2026년 6월까지 유효**합니다.
서울대 출신 컨설턴트의 AI 시스템 무상 지원, 수익 구조 보호 시스템은 그대로 운영됩니다.

지금 움직이는 사람과 나중에 움직이는 사람의 출발점이 달라집니다.
지금의 조건이 앞으로도 동일하게 유지된다는 보장은 없습니다.

**CTA:**
> 지원 조건 자세히 보기 →

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### 슬라이드 5 — CTA (필터링 + 긴급성)

**헤드라인:**
"6월까지입니다. 경력 2년 이상 설계사분께만 드리는 안내입니다"

**본문:**
1200% 룰 적용 전, 현재 조건으로 이동을 검토하고 계신 분.
지금 바로 개별 상담 신청 가능합니다.

대상 조건:
- 보험설계사 경력 2년 이상
- 현재 GA 또는 보험사 소속
- 2026년 상반기 이직 검토 중

상담은 판매가 아닌 정보 제공입니다. 부담 없이 신청하세요.

**CTA:**
> [조건 확인해보기] → incar-top1.tistory.com

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## [incar-top1.tistory.com] 긴급 광고 — 세트 B (타임라인 시각화: 2026.7월 전 vs 후)

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### 슬라이드 1 — 고통 인식 (비교 구도 설정)

**헤드라인:**
"올해 이직하는 설계사와 내년 이직하는 설계사의 차이"

**본문:**
같은 역량, 같은 노력인데 — 이직 시점 하나로 출발선이 달라질 수 있다는 거 알고 계셨나요?
2026년 7월부터 GA에 1200% 룰이 적용됩니다.
첫해 수수료 + 정착지원금 + 시책의 합산 총액이 제한되는 규제입니다.
이직 시점이 여러분의 출발 조건을 결정합니다.

**CTA:**
> 전과 후를 비교해보세요 →

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### 슬라이드 2 — 문제 심화 (1200% 룰 적용 후)

**헤드라인:**
"[2026년 7월 이후 이직] 1200% 룰 적용"

**본문:**
이건 소문이 아닙니다. 이미 확정된 변화입니다. 직접 보세요.
- 첫해 수수료 + 정착지원금 + 시책 **합산 총액 제한**
- 정착지원금 **축소 또는 소멸 가능**
- 2027년부터: 수수료 **4년 분급**
- 2029년부터: 수수료 **7년 분급**

지원이 없어지는 게 아닙니다.
하지만 지금보다 조건이 불리해질 수 있습니다.

**CTA:**
> 그렇다면 지금은 어떤 조건인지 확인하세요 →

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### 슬라이드 3 — 신뢰 근거 (현재 기준 조건 확인)

**헤드라인:**
"[2026년 6월 이전 이직] 현재 기준 전액 지원"

**본문:**
지금 이 조건이 얼마나 오래 유지될지 알 수 없습니다. 지금이 가장 유리한 시점입니다.
- 여러분이 쌓아온 경력만큼 인정받는 정착지원금: 경력직 최대 **직전연봉 50%** (현행 기준)
- 첫해 수수료: 현행 지급 구조 적용
- 시책: 현행 조건 그대로
- **퇴사 후에도 보호되는 수익 구조** 운영 중

지금 이동하는 것이 이후보다 유리한 조건에서 시작할 수 있는 이유입니다.

**CTA:**
> TOP사업단에서 이 조건 그대로 합류하면? →

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### 슬라이드 4 — 차별화 (TOP사업단 6월 이전 합류 혜택)

**헤드라인:**
"6월까지 TOP사업단에 합류하면 받을 수 있는 것들"

**본문:**
- 경력직 정착지원금 최대 **직전연봉 50%** (현행 기준)
- **퇴사 후에도 보호되는 수익 구조** — 나중에 떠나도 성과는 내 것
- 서울대 출신 컨설턴트 AI 자동화 시스템 무상 지원
- 해외여행 4회/년 / 30개 지원 패키지
- 코스닥 상장사 **인카금융** 소속 안정성

이게 단순한 혜택 목록처럼 보일 수 있습니다. 하지만 7월 이후엔 이 조건 그대로 시작하기 어려워집니다.

**CTA:**
> 지원 조건 상세 확인하기 →

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### 슬라이드 5 — CTA (타임라인 마감 + 사전 필터링)

**헤드라인:**
"결정을 늦출수록 선택지가 줄어듭니다 — 단, 경력 2년 이상 설계사분께 드리는 안내입니다"

**본문:**
1200% 룰은 과장이 아닌 확정된 일정입니다.
그 전에 움직이는 것이 합리적인 선택인지,
직접 확인해보시기 바랍니다.

대상 조건:
- 보험설계사 경력 2년 이상
- 현재 GA 또는 보험사 소속
- 2026년 상반기 이직 검토 중

무료 개별 상담으로 내 상황에 맞는 조건을 먼저 들어보세요.

**CTA:**
> [6월 전에 한 번만 확인하세요] → incar-top1.tistory.com

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## [incar-top.tistory.com] 대기 소재 — 이탈직전형 페르소나

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### 슬라이드 1 — 고통 인식 (이탈직전 설계사의 막막함)

**헤드라인:**
"떠나야 하는 건 알지만, 어디로 가야 하는지 모르겠다"

**본문:**
떠나고 싶다는 생각, 하루에도 몇 번씩 하셨을 겁니다.
그런데 막상 이직을 결심하려면 손이 멈춥니다.
"또 실망하면 어떡하지. 지금이라도 더 나쁜 곳으로 가면?"
그 두려움이 여러분을 붙잡고 있는 건 아닌가요?

**CTA:**
> 슬라이드를 넘겨보세요 →

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### 슬라이드 2 — 문제 심화 (이탈직전 설계사의 핵심 걱정 3가지)

**헤드라인:**
"이직을 망설이게 만드는 세 가지 두려움"

**본문:**
지금 이 자리를 떠나지 못하는 이유, 대부분 여기서 나옵니다.

1. **정착 실패의 두려움** — 옮겨도 또 같은 구조면 어떡하지?
2. **수익 손실 걱정** — 그동안 쌓아온 성과가 사라지는 건 아닐까?
3. **혼자 방치되는 것** — 들어가고 나면 알아서 하라고 내버려두는 건 아닐까?

이 세 가지 걱정에 답을 드릴 수 있다면, 결정이 달라질 수 있을까요?

**CTA:**
> 답을 확인해보세요 →

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### 슬라이드 3 — 신뢰 근거 (TOP사업단 안전장치 수치 제시)

**헤드라인:**
"떠나지 못하게 만든 그 걱정들, 구조로 해결했습니다"

**본문:**
TOP사업단은 '믿어보세요'가 아니라 '확인하세요'라고 말합니다.

- **정착 실패 방지**: 단장 직강 교육 + AI 자동화 시스템 무상 지원으로 안착 구조를 함께 만들어드립니다
- **수익 구조 보호**: 퇴사 후에도 보호되는 수익 구조 — 이직 후에도 여러분이 쌓은 성과는 지켜집니다
- **정착지원금**: 신입 최대 1,000만원 / 경력직 최대 직전연봉 50% 지원
- **방치 없는 구조**: 30개 지원 패키지, 해외여행 연 4회 — 조직이 함께 움직입니다

**CTA:**
> 구체적인 지원 구조 보기 →

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### 슬라이드 4 — 차별화 (이직이 아닌 안착 중심 구조)

**헤드라인:**
"이직이 아니라 안착입니다"

**본문:**
TOP사업단은 '데려오는 것'이 아닌 '정착시키는 것'에 집중합니다.

- **들어오는 순간부터**: 단장 직강 + AI 자동화 시스템으로 현장 연착륙 지원
- **수익 구조**: DB영업 시스템으로 인맥에 의존하지 않는 안정적인 영업 구조
- **나가는 순간까지**: 퇴사 후에도 보호되는 수익 구조 — 언제 떠나도 여러분의 성과는 여러분 것
- **코스닥 상장사 인카금융** 소속 — 조직 자체의 안정성이 기반입니다

두려운 건 이직이 아닙니다. 또 같은 실수를 반복하는 것입니다.
TOP사업단은 그 반복을 끊기 위해 만들어진 구조입니다.

**CTA:**
> 안착 구조 상세 확인하기 →

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### 슬라이드 5 — CTA (저마찰 / 사전 필터링)

**헤드라인:**
"결정하지 않아도 됩니다. 조건만 확인해보세요"

**본문:**
지금 당장 이직을 결심하실 필요 없습니다.
어떤 지원이 있는지, 내 걱정이 실제로 해소될 수 있는지,
그것만 먼저 확인해보세요. 결정은 그다음입니다.

아래 조건에 해당하시는 분께 개별 안내를 드립니다:
- 보험설계사 경력 2년 이상
- 현재 GA 또는 보험사 소속
- 이직·조직 이동 검토 중

**CTA:**
> [조건만 먼저 확인해보세요] → incar-top.tistory.com

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## [incar-top.tistory.com] 대기 소재 — 팀이동형 페르소나

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### 슬라이드 1 — 고통 인식 (팀 간 격차에 대한 공감)

**헤드라인:**
"같은 GA인데 왜 옆 팀만 잘되는지 궁금하셨나요"

**본문:**
같은 회사, 같은 상품, 비슷한 경력인데
옆 팀 설계사들은 실적도 다르고, 지원도 다르고, 분위기도 다릅니다.
나만 뒤처지는 게 아니라, 내 팀의 시스템 문제일 수 있습니다.
혹시 지금 같은 생각 하고 계신 건 아닌가요?

**CTA:**
> 슬라이드를 넘겨보세요 →

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### 슬라이드 2 — 문제 심화 (팀/단 선택이 실적에 미치는 영향)

**헤드라인:**
"단장과 시스템의 차이가 실적의 차이입니다"

**본문:**
설계사의 역량이 같아도, 소속 팀의 구조에 따라 결과가 달라집니다.

- DB 지원이 없으면 → 인맥이 다 떨어진 순간 영업이 멈춥니다
- 단장 교육이 없으면 → 혼자 노하우를 쌓아야 하고, 그 시간 동안 기회를 잃습니다
- AI 자동화가 없으면 → 행정·관리에 쓰는 시간이 영업 시간을 갉아먹습니다

같은 인카금융 안에서도, 어느 사업단에 속하느냐가 달라집니다.

**CTA:**
> 다른 게 뭔지 확인해보세요 →

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### 슬라이드 3 — 신뢰 근거 (TOP사업단 시스템 차별점)

**헤드라인:**
"TOP사업단에만 있는 5가지 시스템"

**본문:**
이건 타 사업단과 비교해서 TOP사업단에 실제로 존재하는 구조입니다.

- **Consulting Logic**: 상담 설계 체계화로 계약 전환율 향상
- **Naver Pipeline**: 네이버 기반 잠재고객 발굴 자동화
- **AI Automation**: 전종혁 지점장(서울대 출신 경영전략컨설턴트) 설계 AI 자동화 시스템 무상 지원
- **Authority Brand**: 설계사 개인 브랜딩 지원 구조
- **IT Work-Flow**: 행정·보고 자동화로 영업 집중 환경 구성

같은 인카금융 안에서도 이 다섯 가지는 모든 사업단에 있지 않습니다.

**CTA:**
> 시스템 자세히 보기 →

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### 슬라이드 4 — 차별화 (단장 직강 + AI 자동화 + 5가지 시스템)

**헤드라인:**
"단장이 직접 가르칩니다 — 시스템도, 영업도, 노하우도"

**본문:**
TOP사업단 조필훈 단장은 DB영업으로 안정적인 실적을 직접 만들어온 현장 전문가입니다.
그 노하우를 소속 설계사에게 직강으로 공유합니다.

- **단장 직강 교육**: 현장에서 통하는 DB영업 노하우 직접 전수
- **AI 자동화 무상 지원**: 전종혁 지점장 설계 시스템으로 행정 부담 제거
- **정착지원금**: 신입 최대 1,000만원 / 경력직 최대 직전연봉 50%
- **퇴사 후에도 보호되는 수익 구조**: 이동 전 성과도 보호됩니다

같은 인카금융, 다른 출발점.
팀을 바꾸는 것만으로 이 구조가 달라집니다.

**CTA:**
> 내부 이동 조건 확인하기 →

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### 슬라이드 5 — CTA (내부 이동 환영 + 사전 필터링)

**헤드라인:**
"내부 이동도 환영합니다. 조건 먼저 확인해보세요"

**본문:**
GA를 아예 떠나는 게 아니어도 됩니다.
같은 인카금융 안에서 팀을 옮기는 것도, 다른 GA에서 넘어오는 것도 모두 검토해드립니다.
지금 소속된 팀의 시스템이 부족하다면, 더 나은 구조로 이동하는 것은 합리적인 선택입니다.

아래 조건에 해당하시는 분께 개별 안내를 드립니다:
- 보험설계사 경력 2년 이상
- 현재 GA 또는 보험사 소속
- 팀·사업단 이동 검토 중 (내부 이동 포함)

**CTA:**
> [같은 인카금융 안에서도 다릅니다 — 조건 확인] → incar-top.tistory.com

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## [incar-top.tistory.com] 조직 이동 타겟 — 지점장급 캐러셀 (v2.0 신규)

> **타겟 페르소나**: 보험 GA 지점장급 / 조직 이동 검토 중 / 팀원과 함께 이동 고려
> **핵심 소구**: 교육 시스템 · 사무실 개설비 지원 · 총무업무 지원 · 리쿠르팅 협업
> **UTM**: utm_campaign=org_move / utm_content=branch_manager

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### 슬라이드 1 — 고통 인식 (지점장의 현실)

**헤드라인:**
"좋은 팀 만들어놨는데, 지원이 없으면 결국 혼자입니다"

**본문:**
지점장이 되면 달라질 줄 알았습니다.
하지만 현실은 — 팀원 관리, 행정, 영업까지 전부 혼자 감당하고 있지 않으신가요?
조직을 이끌어갈 역량은 충분한데, 그 역량을 발휘할 환경이 없는 것입니다.

**CTA:**
> 지점장을 위한 구조가 따로 있습니다 →

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### 슬라이드 2 — 문제 심화 (지점장의 3가지 한계)

**헤드라인:**
"지점장이 성과를 못 내는 건 역량 문제가 아닙니다"

**본문:**
현장에서 만나는 지점장들의 공통된 한계는 여기서 옵니다.

1. **사무실 개설·운영비 부담** — 초기 비용이 조직 확장을 막습니다
2. **총무·행정 업무 과부하** — 지점장이 영업 대신 서류를 붙잡고 있습니다
3. **리쿠르팅 혼자 감당** — 좋은 설계사를 데려오고 싶어도 채널과 시스템이 없습니다

이 세 가지를 해결해주는 구조가 있다면, 달라질 수 있을까요?

**CTA:**
> TOP사업단이 그 구조입니다 →

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### 슬라이드 3 — 신뢰 근거 (TOP사업단 지점장 지원 체계)

**헤드라인:**
"지점장이 영업에만 집중할 수 있도록 구조를 만들었습니다"

**본문:**
TOP사업단은 지점장 개인의 영업 역량이 조직 성과로 이어지는 구조를 설계했습니다.

- **사무실 개설비 지원**: 별도 입점 시 개설 비용 지원 (상담 시 조건 안내)
- **총무업무 지원**: 행정·보고·계약 서류 처리 지원으로 영업 시간 확보
- **리쿠르팅 협업**: TOP사업단 리쿠르팅 시스템과 연계, 설계사 채용 공동 진행
- **교육 시스템 공유**: 단장 직강 + AI 자동화 시스템으로 팀원 교육 부담 감소

**CTA:**
> 지점장 지원 조건 자세히 확인하기 →

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### 슬라이드 4 — 차별화 (함께 이동하는 조직 이동 시나리오)

**헤드라인:**
"팀원과 함께 이동해도 됩니다 — TOP사업단은 조직 단위 이동을 환영합니다"

**본문:**
혼자 오는 것이 부담스럽다면, 팀과 함께 이동하는 것도 가능합니다.

- **조직 단위 합류 지원**: 팀 전체 이동 시 별도 조건 협의 가능
- **전종혁 지점장 AI 시스템**: 기존 팀원들이 빠르게 TOP사업단 시스템에 적응
- **코스닥 상장사 인카금융** 소속 — 이동 후 조직 안정성 보장
- **30개 지원 패키지**: 지점장 포함 팀원 전원 적용

지점장이 좋은 환경에 있어야, 팀원도 성장합니다.

**CTA:**
> 조직 이동 조건 문의하기 →

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### 슬라이드 5 — CTA (지점장 전용 상담 안내)

**헤드라인:**
"지점장 단위 이동, 먼저 대화해보세요"

**본문:**
지금 당장 결정하실 필요 없습니다.
어떤 지원이 가능한지, 조직 이동 시 어떤 조건을 적용받을 수 있는지,
먼저 확인해보시고 결정하셔도 됩니다.

지점장급 상담 대상:
- 현재 GA 지점장·단장급 직책
- 팀원 3인 이상 조직 보유
- 조직 이동·GA 이동 검토 중

**CTA:**
> [지점장 전용 상담 신청] → incar-top.tistory.com

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## 광고 운영 메모 (v2.0)

| 랜딩페이지 | 세트 | 핵심 소구 | 주요 심리 요소 | 브랜드 그룹 |
|---|---|---|---|---|
| incar-top.tistory.com | A | 차별점 (안정성 + 시스템) | 권위 효과, 사회적 증거 | A/B 각 버전 운영 |
| incar-top.tistory.com | B | 스토리텔링 (조필훈 단장) | 공감, 신뢰 구축 | A/B 각 버전 운영 |
| incar-top1.tistory.com | A | 긴급성 + 기회 손실 | 손실 회피, 희소성 | A/B 각 버전 운영 |
| incar-top1.tistory.com | B | 타임라인 시각화 | 손실 회피, 명확한 비교 | A/B 각 버전 운영 |
| incar-top.tistory.com | 대기-이탈직전형 | 이탈직전 공감 + 안착 안전장치 | 공감·안도감, 손실 회피, 신뢰 구축 | A/B 각 버전 운영 |
| incar-top.tistory.com | 대기-팀이동형 | 팀/단 시스템 차별화 + 내부 이동 | 비교 구도, 기회 인식, 소속감 | A/B 각 버전 운영 |
| incar-top.tistory.com | 조직이동-지점장급 | 교육·개설비·총무·리쿠르팅 지원 | 역할 공감, 조직 안정성 | A/B 각 버전 운영 |

**공통 사전 필터링 조건** (모든 세트 슬라이드 5에 포함):
- 보험설계사 경력 2년 이상
- 현재 GA 또는 보험사 소속
- 이직·조직 이동 검토 중

**주의사항 체크리스트 (v2.0)**:
- [x] "잔존수당" 표현 미사용 → "잔여수수료" 사용 (단, 외부 광고에는 노출 금지)
- [x] 외부 광고 카피에서 "잔여수수료" 직접 언급 제거 완료 → "퇴사 후에도 보호되는 수익 구조" 대체 표현 사용
- [x] 제공된 수치만 사용 (정착지원금 최대 1,000만원/직전연봉 50%, 해외여행 4회/년, DB영업 월 300만원 실적)
- [x] 1200% 룰 팩트 기반 서술 (과장·공포 마케팅 없음)
- [x] 허위·과장 표현 미사용
- [x] 대기-이탈직전형: 공포 마케팅 없이 "안착" 중심 톤 유지, 저마찰 CTA 적용
- [x] 대기-팀이동형: 내부 이동 포함 타겟 명시, 비교 구도는 기회 중심으로 서술
- [x] 대기 소재 양쪽 모두 감성 60% / 논리 40% 비중 적용 (Meta 광고 채널 특성 반영)
- [x] 브랜드 A/B 테스트 크리에이티브 방향 추가 (brand_a / brand_b UTM 분리)
- [x] 조직 이동 타겟 (지점장급) 캐러셀 5슬라이드 신규 추가
- [x] 타겟팅 지역: 수원시·화성시(동탄 포함) 명시 추가
- [x] 일 예산 10만원 / 월 300만원 반영, 세부 배분 재설계 완료