# 광고 카피 수정: A-4 교체 + E그룹 캐러셀 완성

## 레벨: Lv.2
## 한정승인: 끝까지 진행

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## 배경

리쿠르팅 캠페인 크리에이티브 브리프 v4에서 2가지 문제:
1. A그룹(서울대보험쌤) 슬라이드 4의 "482→5,500명" 숫자는 인카금융서비스 전체 실적인데, 개인 브랜드 캐러셀에 넣으면 서울대 출신 한 명이 이걸 했다는 뉘앙스가 됨 → 논리 오류
2. E그룹(조직이동 지점장급) 캐러셀 5장의 상세 서사+비주얼 디렉션이 미완성

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## 작업 내용

### 1. A-4 슬라이드 교체

**현재 A-4 (문제)**:
> "482명이 5,500명이 됐다. 방법이 바뀌면 숫자가 달라진다."
> 인카금융서비스 다이렉트총괄부문 기준.

이것은 B그룹(인카금융서비스 기업 브랜드)에 맞는 증거이지, A그룹(서울대보험쌤 개인 브랜드)에는 맞지 않음.

**교체 방향**: 서울대보험쌤 팀 자체의 증거로 변경
- 코칭 성과, 팀원 정착률, 멘토링 경험, 팀 성장 스토리
- "서울대보험쌤 팀"이라는 개인 브랜드 범위 안에서 신뢰할 수 있는 증거
- fact_db.md에 있는 수치만 사용 (없는 수치 절대 생성 금지!)
- 구체적 수치가 없으면, 정성적 증거(코칭 방식, 시스템 설명)로 대체
- 감정 변화: 호기심 → 신뢰+희망 유지

**fact_db.md 경로**: `/home/jay/workspace/memory/specs/fact_db.md` — 반드시 읽고, 여기에 있는 수치만 사용할 것.

### 2. E그룹 캐러셀 5장 완성

E그룹 타겟 분석은 이미 v4-creative-brief.md에 상세히 되어 있음 (섹션 2, 3번째 그룹).

**참고할 E그룹 타겟 프로필** (v4-creative-brief.md에서):
- 40대 초~50대 초 지점장급, 경력 10년+, 팀원 5~20명
- 핵심 고민: 생존 불안(1200% 룰), 독립 vs 합류, 팀원 유지, 자율성 vs 지원
- 핵심 욕구: 조직 운영 자율성 > 팀 안정성 > 인프라 > 지점 개설 > 수수료 투명성
- 메시지 프레임: "더 좋은 회사"가 아니라 "당신의 조직을 지키는 방법"
- 톤: 리더 관점, 팀 중심, 전략적

**작성할 내용** (A/B 그룹과 동일 수준의 상세도):
- E-1 ~ E-5 각 슬라이드별:
  - 역할 + 감정 변화
  - 헤드라인 + 서브카피
  - 비주얼 디렉션 (분위기/톤/컬러, 핵심 시각 요소, 텍스트 배치, 금지 사항)
- 서사 아크: A그룹은 "1인칭 드라마", B그룹은 "논리적 논증" → E그룹은 "리더의 전략적 결단" 톤
- fact_db.md에 있는 수치만 사용

### 3. v4-creative-brief.md 업데이트

`/home/jay/workspace/output/campaign-top/v4-creative-brief.md`에:
- A-4 슬라이드 교체 내용 반영
- E그룹 캐러셀 섹션 추가 (3-E. E그룹 캐러셀 — "더 큰 판, 더 큰 자율")
- 비주얼 디렉션 총괄 노트에 E그룹 컬러/톤 추가

### 4. Meta 캐러셀 기본 문구 E그룹 추가

A/B 그룹처럼 E그룹용 Meta 캐러셀 기본 문구(본문) 작성.
- 섹션 6에 E그룹 기본 문구 추가

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## 참고 파일
- v4-creative-brief.md: `/home/jay/workspace/output/campaign-top/v4-creative-brief.md`
- fact_db.md: `/home/jay/workspace/memory/specs/fact_db.md`
- Google RSA E그룹 헤드라인: v4-creative-brief.md 섹션 5-1 그룹 E 전용

## 검증
- A-4 슬라이드에 "482→5,500" 숫자 제거 확인
- A-4 새 내용이 "서울대보험쌤 팀" 범위 안의 증거인지 확인
- fact_db.md에 없는 수치 사용 여부 확인 (절대 없어야 함)
- E-1~E-5 모든 슬라이드에 비주얼 디렉션 포함 확인
- E그룹 서사 아크가 A/B와 차별화되는지 확인
- v4-creative-brief.md 컴플라이언스 체크리스트 재점검