# 상시A 세트 — Social Proof 시범 삽입 버전 > 원본: meta-ads.md 상시A 세트 ([incar-top.tistory.com] 상시 광고 — 세트 A, 차별점 중심: 안정성 + 시스템) > 삽입 기준: social-proof-insertion-plan.md 상시A 설계 (Meta 광고 섹션) > 작성일: 2026-03-24 > 작성자: 카마소츠 (dev7-team 테스터) --- ## 변경 요약 - 삽입 포인트 2개: 1. **[슬라이드 3 — 신뢰 근거] 본문 내부** — 정량형+신뢰형 복합 / 하이라이트 블록 강화 - 기존 불릿 "잔여수수료 지급" 표현을 "잔여수수료 승계 지원 제도" 정식 명칭으로 교정 (원본 표현 오류 수정) - "재적 설계사 18,627명 규모" 수치 인라인 추가 2. **[슬라이드 4 — 차별화] 본문 내부** — 권위형 / 인라인 텍스트 보강 - "업계 1위 GA"를 팩트 기반 표현으로 교정 (원본 오류 수정 포함) - "재적 설계사 18,627명" 수치 연동 > **원본 오류 수정 내역**: > - 슬라이드 3 본문: "퇴사·이직 후에도 잔여수수료 지급"은 제도 명칭 미사용 → "잔여수수료 승계 지원 제도 운영 중"으로 수정 > - 슬라이드 4 본문: "코스닥 상장사 인카금융 소속 — 업계 1위 GA의 안정성" → 팩트시트 미확인 수치("1위")이므로 교정 (팩트시트 기준: "업계 2위, 재적 설계사 18,627명") --- ## 원본 전문 (변경 없음) ### [incar-top.tistory.com] 상시 광고 — 세트 A (차별점 중심: 안정성 + 시스템) --- #### 슬라이드 1 — 고통 인식 (경력직 설계사의 고민) **헤드라인:** "지금 GA에서 당신 수수료가 새고 있진 않습니까?" **본문:** 경력 2년 이상 설계사라면 한 번쯤 이런 생각 해보셨을 겁니다. "시스템만 있었다면 나는 더 잘했을 텐데." 지금 당신이 느끼는 그 한계, 조직의 문제일 수 있습니다. **CTA:** > 슬라이드를 넘겨보세요 → --- #### 슬라이드 2 — 문제 심화 (현재 조직의 한계) **헤드라인:** "좋은 설계사인데, 좋은 조직이 없었을 뿐입니다" **본문:** - DB 없이 인맥 영업만 강요하는 구조 - 퇴사하면 그동안 쌓은 수수료도 사라지는 불합리 - 수년째 바뀌지 않는 지원 시스템, 혼자 뛰는 영업 현장 이건 당신의 역량 문제가 아닙니다. 환경의 문제입니다. **CTA:** > 다음 슬라이드에서 달라지는 환경을 확인하세요 → --- #### 슬라이드 3 — 신뢰 근거 (숫자로 증명) **헤드라인:** "말이 아닌 숫자로 증명합니다" **본문:** 이건 단순한 조건 나열이 아닙니다. 당신이 직접 확인할 수 있는 약속입니다. - 당신이 쌓아온 경력만큼 돌려받는 정착지원금: 신입 최대 1,000만원 / 경력직 최대 직전연봉 50% - **퇴사·이직 후에도 잔여수수료 지급** — 당신이 쌓은 성과는 끝까지 당신 것 - 해외여행 4회/년 포함 30개 지원 패키지 단순한 약속이 아닙니다. 이미 검증된 수치입니다. **CTA:** > 조건 확인해보기 → --- #### 슬라이드 4 — 차별화 (TOP사업단 핵심 시스템) **헤드라인:** "혼자 다 감당하지 않아도 됩니다 — TOP사업단의 구조" **본문:** - **서울대 출신 경영전략컨설턴트** 전종혁 지점장의 AI 자동화 시스템 무상 지원 - **5가지 전문 시스템**: Consulting Logic · Naver Pipeline · AI Automation · Authority Brand · IT Work-Flow - **코스닥 상장사 인카금융** 소속 — 업계 1위 GA의 안정성 당신이 영업하는 동안, 시스템이 나머지를 합니다. 더 이상 혼자 모든 걸 떠안지 않아도 됩니다. **CTA:** > 구체적인 지원 혜택 확인하기 → --- #### 슬라이드 5 — CTA (문의 유도 + 사전 필터링) **헤드라인:** "경력 2년 이상 보험설계사분께만 드리는 제안입니다" **본문:** 지금보다 나은 환경이 있다는 걸 알면서도, 선뜻 움직이지 못하셨죠? TOP사업단은 즉시 전력이 가능한 경력직 설계사를 모십니다. 이미 현장을 알고, 더 나은 환경에서 성과를 내고 싶은 분. 신입 교육 과정이 아닌, 빠른 정착과 고성과를 원하신다면 지금 문의해 주세요. 아래 조건에 해당하시는 분께 개별 상담을 드립니다: - 보험설계사 경력 2년 이상 - 현재 GA 또는 보험사 소속 - 이직·조직 이동 검토 중 **CTA:** > [6월 전에 한 번만 확인하세요] → incar-top.tistory.com --- ## 삽입 후 전문 > 원본 구조를 유지하면서 Social Proof를 삽입하고 표현 오류를 수정한 버전입니다. > 삽입/수정 위치는 `` 및 `` 코멘트로 명시합니다. > 슬라이드 1, 2, 5는 변경 없음. --- ### [incar-top.tistory.com] 상시 광고 — 세트 A (차별점 중심: 안정성 + 시스템) --- #### 슬라이드 1 — 고통 인식 (경력직 설계사의 고민) **헤드라인:** "지금 GA에서 당신 수수료가 새고 있진 않습니까?" **본문:** 경력 2년 이상 설계사라면 한 번쯤 이런 생각 해보셨을 겁니다. "시스템만 있었다면 나는 더 잘했을 텐데." 지금 당신이 느끼는 그 한계, 조직의 문제일 수 있습니다. **CTA:** > 슬라이드를 넘겨보세요 → --- #### 슬라이드 2 — 문제 심화 (현재 조직의 한계) **헤드라인:** "좋은 설계사인데, 좋은 조직이 없었을 뿐입니다" **본문:** - DB 없이 인맥 영업만 강요하는 구조 - 퇴사하면 그동안 쌓은 수수료도 사라지는 불합리 - 수년째 바뀌지 않는 지원 시스템, 혼자 뛰는 영업 현장 이건 당신의 역량 문제가 아닙니다. 환경의 문제입니다. **CTA:** > 다음 슬라이드에서 달라지는 환경을 확인하세요 → --- #### 슬라이드 3 — 신뢰 근거 (숫자로 증명) ← Social Proof 삽입 슬라이드 **헤드라인:** "말이 아닌 숫자로 증명합니다" **본문:** 이건 단순한 조건 나열이 아닙니다. 당신이 직접 확인할 수 있는 약속입니다. **코스닥 상장사 인카금융 소속 — 재적 설계사 18,627명 (업계 2위)** 재무 안정성 공시 확인 가능 *(TOP사업단 공식 안내 기준)* - 당신이 쌓아온 경력만큼 돌려받는 정착지원금: 신입 최대 1,000만원 / 경력직 최대 직전연봉 50% - **잔여수수료 승계 지원 제도 운영 중** — 퇴사·이직 후에도 당신이 쌓은 성과는 끝까지 당신 것 - 해외여행 4회/년 포함 30개 지원 패키지 단순한 약속이 아닙니다. 이미 검증된 수치입니다. **CTA:** > 조건 확인해보기 → --- #### 슬라이드 4 — 차별화 (TOP사업단 핵심 시스템) ← Social Proof 삽입 슬라이드 **헤드라인:** "혼자 다 감당하지 않아도 됩니다 — TOP사업단의 구조" **본문:** - **서울대 출신 경영전략컨설턴트** 전종혁 지점장의 AI 자동화 시스템 무상 지원 - **5가지 전문 시스템**: Consulting Logic · Naver Pipeline · AI Automation · Authority Brand · IT Work-Flow - **코스닥 상장사 인카금융** 소속 — 재적 설계사 18,627명, 업계 상위 GA의 안정성 당신이 영업하는 동안, 시스템이 나머지를 합니다. 더 이상 혼자 모든 걸 떠안지 않아도 됩니다. **CTA:** > 구체적인 지원 혜택 확인하기 → --- #### 슬라이드 5 — CTA (문의 유도 + 사전 필터링) **헤드라인:** "경력 2년 이상 보험설계사분께만 드리는 제안입니다" **본문:** 지금보다 나은 환경이 있다는 걸 알면서도, 선뜻 움직이지 못하셨죠? TOP사업단은 즉시 전력이 가능한 경력직 설계사를 모십니다. 이미 현장을 알고, 더 나은 환경에서 성과를 내고 싶은 분. 신입 교육 과정이 아닌, 빠른 정착과 고성과를 원하신다면 지금 문의해 주세요. 아래 조건에 해당하시는 분께 개별 상담을 드립니다: - 보험설계사 경력 2년 이상 - 현재 GA 또는 보험사 소속 - 이직·조직 이동 검토 중 **CTA:** > [6월 전에 한 번만 확인하세요] → incar-top.tistory.com --- ## 슬라이드별 변경 상세 비교 ### 슬라이드 3 — 변경 내역 | 항목 | 원본 | 삽입 후 | |------|------|---------| | 하이라이트 블록 | 없음 | **코스닥 상장사 인카금융 소속 — 재적 설계사 18,627명 (업계 2위)** / 재무 안정성 공시 확인 가능 추가 | | 잔여수수료 표현 | "퇴사·이직 후에도 잔여수수료 지급" | "**잔여수수료 승계 지원 제도 운영 중**" (정식 제도 명칭으로 교정) | **변경 의도**: 슬라이드 3은 "말이 아닌 숫자로 증명합니다"가 헤드라인이므로, 본문 진입 직후 조직 규모 수치를 하이라이트 블록으로 선제 제시해 헤드라인과 본문 간 일관성 강화. 잔여수수료 제도 명칭 교정으로 정확성 확보. --- ### 슬라이드 4 — 변경 내역 | 항목 | 원본 | 삽입 후 | |------|------|---------| | "업계 1위 GA" 표현 | 코스닥 상장사 인카금융 소속 — 업계 1위 GA의 안정성 | 코스닥 상장사 인카금융 소속 — 재적 설계사 18,627명, 업계 상위 GA의 안정성 | **변경 의도**: "업계 1위"는 팩트시트(benchmark-report.md)에 "업계 2위"로 명시된 수치와 불일치하는 표현이므로 "업계 상위 GA" + "재적 설계사 18,627명"으로 교정. 수치 기반 Social Proof의 신뢰성 확보. --- ## 삽입 포인트별 설계 의도 요약 | # | 슬라이드 | 위치 | 유형 | 형태 | 삽입 소재 | 설계 의도 | |---|---------|------|------|------|----------|----------| | 1 | 슬라이드 3 | 본문 불릿 리스트 진입 직전 | 정량형+신뢰형 복합 | 하이라이트 블록 | 코스닥 상장 + 재적 설계사 18,627명 + 공시 확인 가능 | "숫자로 증명합니다" 헤드라인과 본문 간 신뢰 격차 해소, 불릿 리스트 진입 전 조직 신뢰 기반 선제 확보 | | 2 | 슬라이드 4 | 본문 불릿 세 번째 항목 | 권위형 / 표현 교정 | 인라인 텍스트 | 재적 설계사 18,627명 수치 연동 + "업계 상위 GA" 교정 | 검증 불가 표현("1위") 제거로 신뢰도 강화, 수치 기반 Social Proof 완성 | --- ## 톤 적합성 검토 - **슬라이드 3 하이라이트 블록**: "말이 아닌 숫자로 증명합니다"라는 헤드라인 톤과 자연스럽게 연결됨. 불릿 리스트 진입 전 조직 규모를 블록으로 선제 제시하여 이후 수치 불릿의 신뢰 기반을 만드는 구조. 광고 캐러셀 특성상 짧고 굵은 블록이 스와이프 독자의 시선을 잡는 데 효과적. - **슬라이드 4 인라인 텍스트**: 기존 불릿 구조를 유지하면서 수치만 추가하는 방식으로 원본 톤 훼손 없음. "업계 1위" 교정은 광고 소재의 컴플라이언스 리스크 감소에도 기여. - **잔여수수료 표현 교정**: 원본의 "잔여수수료 지급"은 제도 명칭이 누락된 표현. "잔여수수료 승계 지원 제도 운영 중"으로 교정 시 내부 지침과의 일관성 및 제도 신뢰형 Social Proof 효과 동시 달성. --- *작성: 카마소츠 (dev7-team 테스터)* *지시: 이참나 팀장* *데이터 출처: social-proof-factsheet.md / social-proof-insertion-plan.md* *주의사항: 금지 용어 미사용 / 팩트시트 외 수치 미사용 확인 완료 / "업계 1위" 표현 → 팩트시트 기준 교정 완료*