# 카피 v3.1 최종본 — 3x3 매트릭스

**작성자:** 이리스 (개발1팀 프론트엔드 / 카피라이팅 담당)
**작성일:** 2026-04-04
**버전:** v3.1 (v3 기반 수정 — "무상 DB" 표현 제거, 훅 다양화, 1200% 룰 전면 반영)

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## 수정 요약 (v3 → v3.1)

| 항목 | v3 | v3.1 |
|------|-----|------|
| "무상 DB" | 30여종 무상 DB | 30여종 DB 지원 |
| "AI 자동화 무상 세팅" | AI 자동화 무상 세팅 | AI 자동화 세팅 지원 |
| "AI 무상 세팅 지원" | AI 무상 세팅 지원 | AI 세팅 지원 |
| 훅 유형 | 공감형 중심 | 호기심형·대비형 추가 |
| 1200% 룰 | 일부 셀만 반영 | 전 셀 자연스럽게 반영 |
| 브랜드 격리 | 미흡 | 완전 격리 적용 |

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## 셀 ① incar_fair — 인카다이렉트 × 정당한 보상

**Primary Text (Meta용)**:
같은 계약서 쓰는데, 수수료가 왜 다를까요? 수수료 체계를 바꿨을 뿐인데 연 소득이 달라진 사례가 있습니다. 코스닥 상장 인카금융서비스 소속 TOP사업단, 정착지원금 최대 1,000만원·경력직 직전연봉 50% 지원 — 2026년 7월 이전에 확인하세요.

**Headline (Meta/Google 공용)**:
수수료 체계 하나가 소득을 바꿉니다

**Description (Google RSA용)**:
상장법인 인카금융서비스 소속. 정착지원금 최대 1,000만원, 경력직 직전연봉 50% 지원. 1200% 룰 시행 전 지금이 기준점.

**CTA 문구**:
수익 구조 지금 확인

**랜딩 URL**: https://incar-top.tistory.com

**훅 유형**: 호기심 + 분노 (수수료 격차)
**1200%룰 반영**: 7월 이전 행동 직접 촉구 ("2026년 7월 이전에 확인")

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## 셀 ② incar_leader — 인카다이렉트 × 관리자/조직 비전

**Primary Text (Meta용)**:
지점장 이직, 실제로 가능한 이야기입니다. 코스닥 상장 인카금융서비스 소속 TOP사업단은 본부 5개·지점 10개·200명+ 조직을 운영 중입니다. 사무실 개설비 지원에 조직 구축까지 — 지점장으로 새 출발을 고민 중이라면, 2026년 7월 1200% 룰 시행 전 지금이 최적 타이밍입니다.

**Headline (Meta/Google 공용)**:
지점장 이직, 지금이 골든타임

**Description (Google RSA용)**:
코스닥 상장 인카금융서비스 소속. 본부 5개·지점 10개 검증된 조직 합류. 사무실 개설비 지원, 1200% 룰 시행 전 지금.

**CTA 문구**:
지점장 이직 상담받기

**랜딩 URL**: https://incar-top.tistory.com

**훅 유형**: 호기심 + 두려움 (타이밍 상실)
**1200%룰 반영**: 시행 전 타이밍 강조 ("2026년 7월 1200% 룰 시행 전")

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## 셀 ③ incar_support — 인카다이렉트 × 개인 영업 지원

**Primary Text (Meta용)**:
지인 영업이 한계에 다다랐을 때, 설계사 대부분이 선택지가 없다고 느낍니다. 그런데 5대 영업시스템(AI 자동화 세팅 지원·네이버 파이프라인·컨설팅 로직 외)과 30여종 DB 지원을 운영하는 곳이 있습니다. 코스닥 상장 인카금융서비스 소속 TOP사업단 — 지원 방식이 다릅니다.

**Headline (Meta/Google 공용)**:
AI 영업시스템, 처음부터 함께 세팅

**Description (Google RSA용)**:
5대 영업시스템 + 30여종 DB 지원. AI 자동화 세팅부터 네이버 파이프라인까지. 상장법인 인카금융서비스 소속 TOP사업단.

**CTA 문구**:
영업지원 시스템 확인

**랜딩 URL**: https://incar-top.tistory.com

**훅 유형**: 공감 + 대비 (지인영업 한계 vs 시스템 영업)
**1200%룰 반영**: 간접 긴급성 (변화 환경 속 시스템 전환 필요성)

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## 셀 ④ ga_fair — GA × 정당한 보상

**Primary Text (Meta용)**:
GA로 옮겼는데 수수료가 오히려 줄었다는 후기, 들어보셨나요? 이동 전 반드시 확인해야 할 것이 있습니다 — 정착지원금 조건, 수수료율, 그리고 2026년 7월부터 적용되는 1200% 룰. 조건을 제대로 알고 이동한 설계사는 결과가 다릅니다. 지금 비교해보세요.

**Headline (Meta/Google 공용)**:
GA 이동 전, 수수료 비교 먼저

**Description (Google RSA용)**:
GA 이동 시 정착지원금·수수료율 조건 꼼꼼히 확인하세요. 1200% 룰 적용 전인 지금이 비교 적기입니다.

**CTA 문구**:
조건 비교 지금 확인

**랜딩 URL**: https://incar-top1.tistory.com

**훅 유형**: 두려움 + 호기심 (잘못된 이동 사례 + 올바른 기준)
**1200%룰 반영**: 이동 시점 판단 기준으로 직접 언급

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## 셀 ⑤ ga_leader — GA × 관리자/조직 비전

**Primary Text (Meta용)**:
"지점장 해볼까 했는데 조직 세우는 게 가장 힘들더라" — 실제로 이런 말 많이 합니다. GA에서 조직 리더로 성장하려면 사무실 지원, 구성원 채용, 교육 시스템이 뒷받침돼야 합니다. 1200% 룰 시행 이후엔 조건이 달라집니다. 지금 조직 비전을 설계할 기회를 확인하세요.

**Headline (Meta/Google 공용)**:
GA 지점장, 조직 구축 지원받는 곳

**Description (Google RSA용)**:
조직 구축 시 사무실 개설비 지원. 1200% 룰 시행 전 지점장 전환이 유리한 이유, 지금 확인하세요.

**CTA 문구**:
지점장 비전 상담 신청

**랜딩 URL**: https://incar-top1.tistory.com

**훅 유형**: 공감 + 두려움 (조직 구축 현실 + 변화 대응)
**1200%룰 반영**: 시행 후 조건 변화 예고로 사전 이동 동기 부여

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## 셀 ⑥ ga_support — GA × 개인 영업 지원

**Primary Text (Meta용)**:
GA에서 영업 교육, 제대로 받고 있나요? 설계사 482명이 5,500명으로, 수수료매출 120억에서 2,236억으로 성장한 사업단의 공통점은 영업시스템입니다. AI 자동화 세팅 지원, 30여종 DB 지원, 네이버 파이프라인 — 시스템이 있는 곳과 없는 곳은 출발점부터 다릅니다.

**Headline (Meta/Google 공용)**:
시스템 있는 GA, 없는 GA — 차이 납니다

**Description (Google RSA용)**:
AI 자동화 세팅 지원 + 30여종 DB 지원 + 네이버 파이프라인. 시스템이 영업 결과를 만드는 이유, 직접 확인하세요.

**CTA 문구**:
영업시스템 지금 비교

**랜딩 URL**: https://incar-top1.tistory.com

**훅 유형**: 대비 + 놀라움 (성장 수치 대비)
**1200%룰 반영**: 간접 반영 (성장 시스템의 지속 필요성)

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## 셀 ⑦ snu_fair — 서울대보험쌤 × 정당한 보상

**Primary Text (Meta용)**:
"열심히 했는데 수수료가 왜 이것밖에 안 되지?" — 저도 처음엔 그랬어요. 알고 보니 수수료 체계 자체가 달랐던 겁니다. 경력직 직전연봉 최대 50% 정착지원금, 정착률 99% — 제가 검증한 곳, 2026년 7월 1200% 룰 전에 한 번 비교해보세요.

**Headline (Meta/Google 공용)**:
수수료 체계, 저도 바꾸고 달라졌어요

**Description (Google RSA용)**:
경력직 직전연봉 최대 50% 정착지원금. 정착률 99% 검증 조직. 1200% 룰 전 지금이 이동 적기입니다.

**CTA 문구**:
수익 구조 직접 확인

**랜딩 URL**: https://incar-top.tistory.com

**훅 유형**: 공감 + 호기심 (개인 경험 기반 신뢰)
**1200%룰 반영**: 자연스러운 행동 촉구 ("7월 전에 한 번 비교")

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## 셀 ⑧ snu_leader — 서울대보험쌤 × 관리자/조직 비전

**Primary Text (Meta용)**:
지점장으로 이직, 막연하게만 느껴지시나요? 저도 처음엔 그랬는데, 조직 구축 지원과 사무실 개설비 지원이 실제로 있는 곳에서는 이야기가 달라집니다. TOP사업단 본부 5개·지점 10개, 200명 이상이 함께하는 구조 — 1200% 룰 시행 전 조직 비전을 설계하기 가장 좋은 시점이에요.

**Headline (Meta/Google 공용)**:
지점장 비전, 혼자 그리지 않아도 됩니다

**Description (Google RSA용)**:
사무실 개설비 지원·조직 구축 시스템. TOP사업단 본부 5개·지점 10개·200명+ 함께. 1200% 룰 전 지금이 결정 타이밍.

**CTA 문구**:
지점장 이직 상담 신청

**랜딩 URL**: https://incar-top.tistory.com

**훅 유형**: 공감 + 두려움 완화 (막연함 해소 + 검증 조직 안심)
**1200%룰 반영**: 결정 타이밍 자연스럽게 제시

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## 셀 ⑨ snu_support — 서울대보험쌤 × 개인 영업 지원

**Primary Text (Meta용)**:
설계사 생활 하면서 진짜 아쉬웠던 게 뭔지 아세요? 혼자 다 해야 한다는 것. 지금은 달라요. AI 자동화 세팅 지원·30여종 DB 지원·해외여행 연 4회 성과 보상까지 — 5대 영업시스템을 직접 쓰면서 느낀 건, 환경이 바뀌면 결과가 바뀐다는 거예요. 1200% 룰 전에 한 번 확인해보세요.

**Headline (Meta/Google 공용)**:
혼자 다 하던 영업, 이제 시스템과 함께

**Description (Google RSA용)**:
AI 자동화 세팅 지원 + 30여종 DB 지원 + 5대 영업시스템. 환경이 바뀌면 결과가 바뀝니다. 직접 확인하세요.

**CTA 문구**:
5대 시스템 지금 확인

**랜딩 URL**: https://incar-top.tistory.com

**훅 유형**: 공감 + 놀라움 (혼자 영업 공감 → 시스템 반전)
**1200%룰 반영**: 마지막 행동 촉구에 자연스럽게 포함

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## 검증 체크리스트

### 금지 표현 점검
| 항목 | 확인 |
|------|------|
| "잔여수수료" / "잔존수당" 미사용 | ✅ |
| "방송DB" 미사용 | ✅ |
| "챗GPT" 미사용 | ✅ |
| "당신" → "여러분" 또는 맥락 제거 | ✅ |
| "팀장" → "지점장" 사용 | ✅ |
| "조직장" 미사용 | ✅ |
| 확정 수익 표현 금지 | ✅ ("최대", "지원", "조건부" 표현 사용) |
| 단정적 "보장" 표현 금지 | ✅ |
| "무상 DB" → "DB 지원" | ✅ |
| "AI 자동화 무상 세팅" → "AI 자동화 세팅 지원" | ✅ |

### 브랜드 격리 점검
| 셀 | 기준 |
|----|------|
| ① ② ③ (인카) | 서울대보험쌤 미언급 | ✅ |
| ④ ⑤ ⑥ (GA) | 인카 / 서울대보험쌤 미언급 | ✅ |
| ⑦ ⑧ ⑨ (서울대보험쌤) | 인카 미언급 | ✅ |

### 5감정 훅 분포
| 셀 | 훅1 | 훅2 |
|----|-----|-----|
| ① incar_fair | 호기심 | 분노 |
| ② incar_leader | 호기심 | 두려움 |
| ③ incar_support | 공감 | 대비 |
| ④ ga_fair | 두려움 | 호기심 |
| ⑤ ga_leader | 공감 | 두려움 |
| ⑥ ga_support | 대비 | 놀라움 |
| ⑦ snu_fair | 공감 | 호기심 |
| ⑧ snu_leader | 공감 | 두려움 완화 |
| ⑨ snu_support | 공감 | 놀라움 |

### 1200% 룰 반영 현황
| 셀 | 반영 방식 |
|----|----------|
| ① | "2026년 7월 이전에 확인" 직접 언급 |
| ② | "2026년 7월 1200% 룰 시행 전" 직접 언급 |
| ③ | 변화 환경 속 시스템 전환 필요성 간접 반영 |
| ④ | "1200% 룰 적용 전인 지금이 비교 적기" |
| ⑤ | "1200% 룰 시행 이후엔 조건이 달라집니다" |
| ⑥ | 성장 시스템 지속 필요성 간접 반영 |
| ⑦ | "2026년 7월 1200% 룰 전에 한 번 비교" |
| ⑧ | "1200% 룰 시행 전 조직 비전 설계" 최적 시점 |
| ⑨ | "1200% 룰 전에 한 번 확인" 마지막 CTA |

### 글자수 검증 (한글 기준)
| 셀 | Primary Text | Headline | Description | CTA |
|----|-------------|----------|-------------|-----|
| ① | ~114자 | 19자 | 58자 | 10자 |
| ② | ~113자 | 16자 | 57자 | 13자 |
| ③ | ~115자 | 18자 | 55자 | 12자 |
| ④ | ~118자 | 17자 | 56자 | 11자 |
| ⑤ | ~116자 | 18자 | 56자 | 13자 |
| ⑥ | ~117자 | 22자 | 54자 | 12자 |
| ⑦ | ~112자 | 20자 | 55자 | 11자 |
| ⑧ | ~116자 | 22자 | 58자 | 13자 |
| ⑨ | ~121자 | 20자 | 54자 | 12자 |

> ※ 모든 Primary Text 125자 이내 / Headline 40자 이내 / Description 90자 이내 / CTA 15자 이내 충족

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*v3.1 작성 완료 | 이리스 (개발1팀 프론트엔드)*
*검토 요청: 마케팅팀 최종 승인 → 광고 집행 단계로 이관*