# 앵글 C — 위기감/긴급성 광고 크리에이티브

## 핵심 메시지
"1,200% 룰 시행(2026년 7월)과 분급 제도 변화 전, 정착지원금 조건을 확인해보세요"

### 톤앤매너 원칙
✅ **허용**: 사실 기반 제도 변화 안내, 시기적 정보 제공
❌ **금지**: 공포 마케팅, 단정적 표현, 근거 없는 수치

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## 1. Google RSA (반응형 검색 광고)

### 헤드라인 (15개 이상, 30자 이내)

1. 2026년 7월 1,200% 룰 시행
2. 정착지원금 변경 전 확인하세요
3. 분급 제도 시행 전 준비하기
4. 보험설계사 제도 변화 안내
5. 2026년 보험업 제도 변경점
6. 신입 정착지원금 최대 1,000만원
7. 경력직 정착지원금 직전연봉 50%
8. 제도 변화 일정 사전 확인
9. T.O.P 사업단 정착지원 제도
10. 2027년 분급 제도 예정 안내
11. 보험설계사 경력 전환 가이드
12. 직전연봉 기준 정착지원금 지원
13. 최대 1,000만원 신입 지원금
14. 업계 제도 변화 타이밍 확인
15. 2029년 7년 분급 시행 예정
16. 분급 제도 시행 일정 안내

### 설명문 (4개 이상, 90자 이내)

1. 2026년 7월 1,200% 룰 시행으로 정착지원금 조건이 변경될 예정입니다. 신입 최대 1,000만원, 경력직 직전연봉 50%까지 지원받을 수 있는 조건을 지금 확인해보세요. T.O.P 사업단과 함께.

2. 분급 제도가 2027년부터 단계적으로 시행됩니다(2027년 4년, 2029년 7년). 제도 변화 전 보험설계사로의 전환을 검토 중이라면 현재 지원 조건을 확인하는 것이 좋습니다.

3. 신입 정착지원금 최대 1,000만원, 경력직 직전연봉 50% 지원이 가능합니다. 다만 조건에 따라 달라질 수 있으므로 자세한 내용은 상담을 통해 확인하세요.

4. 2026년 7월 예정인 1,200% 룰 시행에 따라 보험업계 제도가 변경됩니다. 지금이 정착지원금 조건을 확인할 기회입니다. T.O.P 사업단 상담 신청하기.

### 표시 URL 경로 (2개 이상)

- `/recruit/regulation-2026`
- `/recruit/settlement-support`
- `/recruit/business-unit`

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## 2. Meta 광고

### 2-1. 캐러셀 광고 (5장)

#### 카드 1: 1,200% 룰 안내
- **헤드라인** (40자): 2026년 7월, 1,200% 룰 시행 예정
- **본문** (125자): 보험업계 전체에 시행되는 새로운 제도입니다. 정착지원금 지급 조건이 조정될 수 있으므로, 지금 이 조건을 확인하는 것이 중요합니다. 현재 조건에 대해 상담받아보세요.
- **CTA**: 제도 자세히 알아보기
- **비주얼**: 2026년 달력/타임라인, 규제 심볼

#### 카드 2: 신입 정착지원금
- **헤드라인** (40자): 신입 최대 1,000만원 정착지원
- **본문** (125자): 보험설계사로 신입 진입 시 최대 1,000만원의 정착지원금을 받을 수 있습니다. 단, 조건이 있으므로 자신의 상황에 맞는 지원 내용을 확인하는 것이 필요합니다. 언제든 상담하세요.
- **CTA**: 신입 지원금 확인하기
- **비주얼**: 정착지원금 액수 표시, 동전/성장 심볼

#### 카드 3: 경력직 정착지원금
- **헤드라인** (40자): 경력직 직전연봉 50% 지원 가능
- **본문** (125자): 이직을 검토 중인 보험설계사라면 주목하세요. 직전연봉의 50%까지 정착지원금으로 받을 수 있습니다. 조건에 따라 달라질 수 있으므로, 상담을 통해 자신에게 해당하는 조건을 확인해보세요.
- **CTA**: 경력직 지원 내용 보기
- **비주얼**: 급여 그래프, 경력 성장 심볼

#### 카드 4: 분급 제도 변화
- **헤드라인** (40자): 분급 제도, 2027년부터 시행
- **본문** (125자): 분급 제도가 2027년(4년 분급)부터 단계적으로 시행됩니다. 이는 보험업계 전체의 제도 변화입니다. 현재 제도와 변경 일정을 미리 파악하면, 더 나은 진입 시점을 판단하실 수 있습니다.
- **CTA**: 분급 제도 일정 확인
- **비주얼**: 2027년, 2029년 타임라인

#### 카드 5: T.O.P 사업단 소개
- **헤드라인** (40자): T.O.P 사업단, 본부 5개 지점 10개
- **본문** (125자): 200명 이상의 구성원으로 이루어진 T.O.P 사업단입니다. 정착지원금, 제도 변화 안내, 경력 관리 등 보험설계사 전환을 위한 종합 지원을 제공합니다. 지금이 변화를 준비할 시점입니다.
- **CTA**: T.O.P 사업단 알아보기
- **비주얼**: 조직 구조, 네트워크 심볼

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### 2-2. 단일 이미지 광고

#### 버전 1: 제도 변화 타이밍
- **메인텍스트** (125자): "2026년 7월 1,200% 룰 시행, 2027년 분급 제도 시행을 앞두고 있습니다. 정착지원금 조건과 제도 변화를 미리 확인하면, 보험설계사 전환의 최적 시점을 판단할 수 있습니다. 지금 상담받아보세요."
- **헤드라인** (40자): 제도 변화 전, 지금 확인하세요
- **설명** (30자): 신입 최대 1,000만원, 경력직 50% 지원
- **CTA**: 상담 신청하기
- **비주얼**: 달력/타임라인, 체크마크

#### 버전 2: 정착지원금 포커스
- **메인텍스트** (125자): "신입 최대 1,000만원, 경력직 직전연봉 50%까지 정착지원금이 가능합니다. 단, 2026년 7월 1,200% 룰 시행에 따라 조건이 변경될 수 있으므로, 지금 이 조건을 확인하는 것이 현명합니다. 무료 상담받으세요."
- **헤드라인** (40자): 정착지원금, 지금 조건 확인
- **설명** (30자): 신입 최대 1,000만원 지원
- **CTA**: 무료 상담하기
- **비주얼**: 성장 그래프, 손 잡기

#### 버전 3: 분급 제도 안내
- **메인텍스트** (125자): "분급 제도가 2027년(4년)부터, 2029년(7년)까지 단계적으로 시행됩니다. 보험업계 전체의 제도 변화를 미리 파악하고, 현재의 정착지원금 조건을 확인해두는 것이 좋습니다. T.O.P 사업단과 함께하세요."
- **헤드라인** (40자): 분급 제도, 2027년부터 시행
- **설명** (30자): 2027년 4년, 2029년 7년 분급
- **CTA**: 제도 설명 듣기
- **비주얼**: 타임라인, 성장 단계

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### 2-3. 스토리 광고 (3-5프레임)

#### 프레임 1: 제도 변화 안내
- **텍스트**: "보험업계에도 변화가 옵니다"
- **비주얼**: 달력 플립, 2026년 강조
- **길이**: 3초

#### 프레임 2: 1,200% 룰
- **텍스트**: "2026년 7월, 1,200% 룰 시행 예정"
- **비주얼**: 규제 심볼, 변화 표시
- **길이**: 3초

#### 프레임 3: 정착지원금 확인
- **텍스트**: "신입 최대 1,000만원\n경력직 직전연봉 50%\n지금 이 조건을 확인하세요"
- **비주얼**: 금액 표시, 손가락 가리키기
- **길이**: 4초

#### 프레임 4: 분급 제도
- **텍스트**: "분급 제도, 2027년부터 단계 시행\n미리 알아두는 것이 좋습니다"
- **비주얼**: 타임라인, 성장 단계
- **길이**: 3초

#### 프레임 5: CTA
- **텍스트**: "T.O.P 사업단에서\n제도와 지원 조건을 안내합니다\n지금 상담받으세요"
- **비주얼**: 상담 심볼, 손 잡기
- **CTA 버튼**: 상담 신청

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## 3. 팩트체크 증빙

### 사용된 팩트 및 출처

| 팩트 | 출처 | 검증 상태 |
|------|------|----------|
| 1,200% 룰 2026년 7월 시행 예정 | 제공 팩트 | ✅ 확인 |
| 1,200% 룰에 따른 정착지원금 변경 가능성 | 제공 팩트 | ✅ 확인 |
| 신입 정착지원금 최대 1,000만원 | 제공 팩트 | ✅ 확인 |
| 경력직 직전연봉 50% 지원 가능 | 제공 팩트 | ✅ 확인 |
| 2027년 4년 분급 시행 | 제공 팩트 | ✅ 확인 |
| 2029년 7년 분급 시행 | 제공 팩트 | ✅ 확인 |
| T.O.P 사업단 본부 5개, 지점 10개 | 제공 팩트 | ✅ 확인 |
| T.O.P 사업단 구성원 200+ | 제공 팩트 | ✅ 확인 |

**참고**: 모든 팩트는 제공된 정보만 사용하였습니다. 근거 없는 수치 생성 없음.

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## 4. 컴플라이언스 체크

### 공포 마케팅 체크 ✅

#### 문제될 수 있는 표현 검토

| 표현 | 사용 여부 | 사유 |
|------|----------|------|
| "지금 안 하면 큰일납니다" | ❌ 미사용 | 공포 조장 금지 |
| "기회는 다시 오지 않습니다" | ❌ 미사용 | 단정적 표현 금지 |
| "정착지원금이 영원히 사라집니다" | ❌ 미사용 | 근거 없는 단정 |
| "반드시 지금 당장" | ❌ 미사용 | 강압적 표현 금지 |
| "후회할 것입니다" | ❌ 미사용 | 공포 유발 금지 |
| "지금이 마지막 기회" | ❌ 미사용 | 과장된 긴급성 금지 |

#### 실제 사용된 표현 검토

| 표현 | 톤 | 근거 |
|------|------|------|
| "2026년 7월 1,200% 룰 시행 예정" | ✅ 사실 기반 | 제공 팩트 |
| "조건이 변경될 수 있으므로" | ✅ 적절한 불확실성 | "변경될 수 있음" 표현 |
| "미리 파악하면...판단할 수 있습니다" | ✅ 긍정적 동기부여 | 선택권 제시 |
| "지금 확인하는 것이 좋습니다" | ✅ 중립적 권유 | "좋습니다" = 긍정 제시 |
| "상담받아보세요" | ✅ 정보 제공 | 강압 아닌 제안 |

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## 컴플라이언스 최종 검증

### ✅ 합격 항목

1. **공포 마케팅 금지**: 단정적 표현, 근거 없는 주장 제거
2. **사실 기반**: 제공 팩트만 사용, 수치 생성 없음
3. **긴급성 표현**: "사실 기반 시기 정보"로만 제시
   - "2026년 7월 시행 예정" (팩트)
   - "2027년부터 단계 시행" (팩트)
   - "지금 확인하는 것이 좋습니다" (긍정적 제안)
4. **조건 명시**: "조건에 따라 달라질 수 있음", "무료 상담" 안내
5. **조직 귀속 명확화**:
   - "T.O.P 사업단" = 광고 주체로 명시
   - "1,200% 룰, 분급 제도" = 보험업계 공통 규제로 명시
   - "정착지원금" = T.O.P 사업단 혜택으로 명시

### ❌ 제거된 표현 (컴플라이언스 위반)

- "마지막 기회"
- "놓치면 안 됩니다"
- "반드시", "무조건", "확실히", "보장"
- "영원히", "절대"
- "당장", "즉시"
- 과장된 수치 (근거 없는 성공률 등)

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## 최종 전략 요약

### 핵심 메시지 계층

1. **1차 메시지**: 2026년 7월 1,200% 룰 시행 (팩트)
2. **2차 메시지**: 현 조건 확인의 타이밍 (시기 정보)
3. **3차 메시지**: T.O.P 사업단의 지원 (조직 소개)
4. **CTA**: 상담/정보 제공 (선택 유도)

### 타겟별 메시징

- **이직 고민 보험설계사**: 제도 변화 전 현 조건 확인의 유리함
- **보험업 진입 검토자**: 지금의 정착지원금 조건 확인의 필요성
- **공통**: 사실 기반 제도 변화 정보, 상담 권유

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**작성일**: 2026년 3월 27일
**크리에이터**: 페이토 (Peitho) — 리쿠르팅 광고 카피라이터
**컴플라이언스 상태**: ✅ 공포 마케팅 금지 준수